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事不避难才能难事不难搞好“三严三实”专题教育

扫描到手机本地新闻来源：邯郸日报发布日期：2015-05-28 08:58 字号：T|T

摘要：畏难不知难，临难而退，难者更难；知难不避难，迎难而上，难也不难。因此，克难的前提是知难且不避难。无论从事什么工作，必须有事不避难的担当精神。

畏难不知难，临难而退，难者更难；知难不避难，迎难而上，难也不难。因此，克难的前提是知难且不避难。无论从事什么工作，必须有事不避难的担当精神。

担当精神，是事业心、责任感和党性修养的试金石，也是衡量能力强弱、素质高低的标尺。当前，全市各级干部谋发展、促转型，表现出强烈的责任心和事业心，但也有少数干部遇事怠惰，存在懒政、不作为现象，究其原因，主观能动性不强、担当精神缺失是重要一环。市委书记高宏志指出，对待困难，一方面要牢牢把握主动权，在问题处理中体现主观能动性，体现工作力度，把握住矛盾的基本走向。另一方面，要研究破解的招数，深入到问题中去，靠实实在在的工作破解难题、打开局面。因此，充分调动主观能动性，是攻坚克难的前提，只有主观意识到位，才能逢山开路、遇水架桥，不断拿出解决难题的办法。

敢于担当，敢在担难。担难，就是要直面各种风险与挑战，敢于攻坚硬碰硬，化解矛盾，破解难题。如果一味追求四平八稳，遇到矛盾和难题就躲、就退、就绕、就拖、就等，有风险就推掉，有困难就后退，再好的规划和部署都会半途而废，得不到落实，这也不是担当之举。面对困难，如果我们以“鸵鸟政策”避而不见，困难不仅不会减少，反而会错过最佳的处理时机。在当前复杂的经济社会形势下，“难”是各级干部面临的共同问题。辩证地看，“难”就是发展的另一面。把“难”解决了，事物就必然进入到一个更新更高的层次和水平，这就叫提升。解决的矛盾越多，发展的步子就越快。不担难，就是不承担发展之责；多避难，就是放弃发展的机遇。

责任编辑：孙雪静关键字：邯郸新闻

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