让教师成为最受人尊敬的职业！3月28日举行的全省基础教育人事工作会议，总结了2016年工作，对2017年基础教育人事工作进行了部署。快来看看我省提升教师地位、提高教师待遇都有哪些新举措↓↓↓

28万多乡村教师领到工作补贴

在过去的一年里，我省基础教育人事工作取得了新的进展：乡村教师支持计划初显成效，乡村教师待遇保障机制初步形成，乡镇工作补贴落实到位，156个县（市、区）为286961名乡村教师落实了工作补贴，总资金8.54亿元。

取消论文计算机刚性要求

教师校长交流改革扎实推进，截至2016年底，已有134个县（市、区）开展了教师校长交流改革。中小学教师职称制度改革顺利实施，建立了统一的中小学教师职称体系；完善了评价标准，取消了论文、课题、计算机等刚性要求；突出强化了向农村、特别是边远贫困地区乡村教师倾斜。

全面落实乡村教师支持计划

2017年是实施“十三五”规划的重要一年，也是基本实现教育现代化奋斗目标的攻坚之年。要以全面落实乡村教师支持计划为重点，着力加强乡村教师队伍建设。要深化改革，扎实推动乡村教师支持计划各项举措落到实处。

坚持“退一补一”

要在“下得去”上下功夫，培养造就乐教适教的乡村教师，要切实建立乡村教师长效补充机制，坚持“退一补一”原则，从源头上提高教师质量。

小学全科教师免费培养

要发挥助学贷款和学费代偿政策，积极探索实施地方“特岗教师计划”，实施小学全科教师免费培养计划，吸引优秀人才从教。

编制向村小学和教学点倾斜

落实编制向学生规模较小的村小学和教学点倾斜，按照生师比和班师比相结合的方式核定编制。今年要努力消除单人单校现象。

越往基层、越是艰苦

地位待遇越高

要在“留得住”上下功夫。要让教师组织上有依靠，工作上更体面，生活上更有尊严。要尽快形成“越往基层、越是艰苦，地位待遇越高”的激励机制。

全部落实乡镇工作补贴

要严格依法依规落实乡村教师各项待遇，确保符合条件的乡村教师全部落实乡镇工作补贴。

扩大生活补助发放范围

要扩大乡村教师生活补助发放范围，要更加重视乡村教师身心健康，切实推进乡村教师定期体检工作。

实施乡村教师帮扶计划

要积极实施乡村教师帮扶计划，对因遭遇突发事故或突患重大疾病，造成家庭生活特别困难的乡村教师建档立卡，进行救助帮扶，让乡村教师能健康工作、幸福生活。

推进周转宿舍建设

要扎实推进边远艰苦地区乡村学校教师周转宿舍建设，努力为乡村教师创造好的工作生活条件。

职称评审更多惠及

各市在职称评审中要继续落实体现“两降低两提高一倾斜”政策，让改革红利更多惠及乡村教师。

限定时间，挂账整改

地方政府是实施计划的责任主体，必须知责明责、守责尽责，把实施工作列入重要议事日程，确定时间表、路线图。今年，省督导办牵头将对乡村教师支持计划落实情况，采用专项督导和对县级政府教育工作常规督导相结合方式进行检查，对问题要列出清单，限定时间，挂账整改。

今年全面推开

义务教育学校教师校长交流改革

要以全面推开县域内教师校长交流改革为重点，着力统筹城乡教师资源均衡配置。按照计划，2017年要在全省范围内全面推开义务教育学校教师校长交流改革，到2020年，逐步实现县域内教师校长交流的制度化、常态化。

各市必须下决心、下大力，想方设法、攻坚克难，务必在今年暑期前全面推开改革。

为教师办实事、做好事、解难事

要以切实加大教师表彰奖励力度为重点，着力营造全社会尊师重教浓厚氛围。今年，省教育厅将会同其他省直部门开展“最美教师”“河北省突出贡献教师”“河北省模范教师”等系列表彰活动，各市也要确定不同的主题，组织开展尊师重教系列活动，加大表彰奖励力度，加大宣传力度，采取有效措施，在提升教师地位、提高教师待遇、促进教师成长等方面为教师办实事、做好事、解难事，努力让教师成为最受人尊敬的职业。

善待教师，最能体现一个国家的良心。优待教师，最无争议，最需付诸行动。为辛勤耕耘的河北老师点zan！