1.人资专员

任职要求：

1、大学专科及以上，人力资源、企业管理或相关专业;

2、对数据敏感，文字功底扎实;

3、具有成本预算基础;

4、具有一定的分析、判断能力;

5、具有一定的沟通协调能力;

6、能吃苦耐劳，能适应高强度的工作。

岗位职责：

(一)绩效管理的执行

1、负责执行总部绩效考核及激励机制制度。对子公司绩效考核及激励体制进行规范和监督。

2、负责子公司人员的绩效考核方案。

3、负责年度评优方案，并参与组织年度考核、评估工作。对子公司年度评优方案进行收集、报审和管理。

4、负责公司员工内部晋升或降级的考核工作。

(二)员工和劳资关系的执行

1、负责子公司员工的劳动关系建立及档案管理。

2、负责员工录用、调动、职务变动、离职等手续的办理及档案传递。

(三)薪酬管理的执行

1、负责核算薪酬;对子公司薪酬体系的规范、薪资的核算操作进行有效监督。

2、负责子公司福利制度及落实相关福利政策。

3、负责子公司的社会保障制度。

4、负责员工的社会保险的购买与相关事务的处理。及对子公司社会保险管理的规范和监督。

2.财务主管职责：

1.负责公司的全面财务会计工作;

2.负责制定并完成公司的财务会计制度、规定和办法;

3.解释、解答与公司的财务会计有关的法规和制度;

4.分析检查公司财务收支和预算的执行情况;

5.审核公司的原始单据和办理日常的会计业务;

6.编制销售公司的记帐凭证，登记会计帐簿;

7.编制公司的会计报表;

8.编制、核算每月的工资、奖金发放表;

9.定期检查销售公司库存现金和银行存款是否帐实相符;

10. 不定期检查统计岗位的商品是否帐实相符;

11. 按照印鉴分管制度，负责保管银行预留印鉴中的一枚财务章;

12. 承办总经理和财务经理交办的其他工作。

要求：

一、具备扎实的经济学知识，财会、金融类专科以上学历。

二、会使用电脑及财务软件。

三、系统掌握国家财经法律、法规、规章和方针、政策，了解国际财务、会计通则。

四、熟悉房地产生产经营业务管理有关知识。

五、良好的组织与协调能力，良好的对内、对外沟通与交流能力。

3.成本审计部经理 岗位要求：

1、男女不限，土建相关专业，大专以上学历，工作经验5年以上，具备施工方与甲方相关工作经验者优先考虑;

2、 了解建筑设计、施工现场管理、掌握预结算等相关知识，熟悉建筑法、经济合同法、招投标法等相关法规、政策;

3. 具备一定的独立工作能力和谈判技巧，良好的沟通、协调和应变能力;

4、熟练掌握土建预算工作。

岗位职责：

1、完成预算和工程量清单的编制和审核工作;

2、完整工程预算的相关工作;

3、施工图工程量计算;

4、 成本费用控制、合同管理;

5、工程项目的技术及合同价变更的签证;

6、完成领导交代的其他工作任务。

财务经理 岗位职责

1、负责编制分公司财务管理制度及财务计划，并监督实施。

2、财务核算工作

3、参与公司项目的投资决策，为项目开发提供决策参考。

4、各项财务日常工作。

5、统一组织企业的报税工作，并对项目的报税工作进行管理和监督

相关要求

5年以上财务工作经验，3年以上房地产开发行业财务工作经验。

良好的职业操守，沟通协作能力，熟练掌握成本核算知识，具备成本控制意识。

对内能组织协调配合，对外能与银行、税务建立良好合作关系。

应聘电话：5106040